91ºÚÁÏÍø

Respect des membres du corps professoral et du processus de négociation collective

91ºÚÁÏÍø respecte le droit des membres du corps professoral de s’organiser de la manière qu’ils choisissent, conformément au droit du travail québécois. Nous reconnaissons qu’un mandat de grève peut faire partie du processus de négociation collective. L’adoption d’un mandat de grève ne modifie en rien notre engagement à poursuivre les négociations de façon constructive et de bonne foi. Nous demeurons engagés à respecter le processus de négociation collective ainsi que le rôle des représentants syndicaux choisis par les membres du corps professoral qui ont décidé de négocier collectivement leurs conditions de travail.

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Un objectif commun : conclure une première convention collective

Notre objectif demeure la négociation réussie de premières conventions collectives justes et durables avec nos nouveaux syndicats du corps professoral. Nous croyons que les meilleurs résultats sont obtenus grâce à la poursuite du dialogue à la table de négociation. L’Université et chacun des syndicats du corps professoral ont intérêt à conclure des ententes qui soutiennent les membres du corps professoral tout en permettant à 91ºÚÁÏÍø de remplir ses missions d’enseignement, de recherche et de service à la société.

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Progrès à la table de négociation

Nous avons réalisé des progrès significatifs dans les négociations, particulièrement au cours des six derniers mois, avec des avancées sur un nombre important d’enjeux. Bien que des questions importantes restent à régler, le rythme et la substance des discussions récentes constituent une base solide pour poursuivre les progrès.

Nos équipes de négociation demeurent pleinement engagées et concentrées sur la conclusion d’une entente avec chacun des syndicats du corps professoral. Les progrès réalisés jusqu’à maintenant sont particulièrement encourageants compte tenu du fait que nous négocions l’ensemble des conditions d’emploi des professeures et professeurs avec les représentants syndicaux de chaque faculté.

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Les membres du corps professoral sont hautement valorisés et essentiels à la mission de 91ºÚÁÏÍø

Les membres du corps professoral sont au cœur du succès de l’Université. Leurs contributions en enseignement, en recherche et en service définissent la qualité de l’expérience étudiante et la réputation internationale de l’Université.

Nous reconnaissons l’importance d’offrir des conditions de travail concurrentielles et favorables qui permettent aux membres du corps professoral de s’épanouir tout au long de leur carrière, en appui aux missions d’enseignement, de recherche et de service à la société de 91ºÚÁÏÍø. Notre objectif est de conclure des ententes qui reflètent la valeur de notre corps professoral tout en préservant la capacité à long terme de l’Université d’investir dans l’enseignement, la recherche, les étudiantes et étudiants, ainsi que l’excellence académique.

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Équilibrer les responsabilités institutionnelles

Chaque décision prise dans le cadre des négociations est guidée par ce que nous estimons être dans l’intérêt supérieur à long terme de 91ºÚÁÏÍø et de l’ensemble de la communauté universitaire. En tant qu’administrateurs d’un établissement public, nous devons concilier nos engagements envers les conditions de travail des membres du corps professoral avec nos responsabilités envers les étudiantes et étudiants, le personnel administratif, le personnel de recherche et la viabilité financière à long terme de l’Université. Des ententes durables sont dans l’intérêt de tous les membres de la communauté de 91ºÚÁÏÍø, puisqu’elles permettent à l’Université de continuer à offrir l’excellence à long terme.

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L’importance d’un cadre de négociation approprié

De nombreuses questions peuvent et doivent être abordées de manière cohérente à l’échelle de l’Université. Bien que les membres du corps professoral occupant les mêmes catégories de postes universitaires à 91ºÚÁÏÍø exercent généralement des rôles et des responsabilités similaires, le contexte des négociations universitaires à 91ºÚÁÏÍø demeure complexe, puisque toutes les facultés ne sont pas syndiquées et que celles qui le sont ont défini leurs unités de négociation de manière différente. Par conséquent, nous devons veiller à établir un juste équilibre entre une cohérence institutionnelle à l’échelle de l’Université et la flexibilité nécessaire pour tenir compte des différentes structures de négociation qui existent désormais.

Notre objectif a toujours été de soutenir des structures de négociation qui soient fonctionnelles, cohérentes et capables de servir efficacement, au fil du temps, à la fois les membres du corps professoral et l’Université.

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Engagement envers les étudiants et la mission académique

Tout au long des négociations, nous demeurons concentrés sur la protection des intérêts des étudiantes et étudiants ainsi que sur la préservation de la capacité de l’Université à offrir l’excellence en enseignement et en recherche.

Nous reconnaissons que les négociations de travail peuvent créer de l’incertitude et nous nous efforcerons de communiquer ouvertement avec notre communauté à mesure que les discussions progresseront, dans la mesure permise par le droit du travail québécois. Nous demeurons optimistes quant au fait que la poursuite de négociations menées de bonne foi mènera à des conventions collectives justes et durables.